Servicios

FACILITACIÓN DEL CAMBIO

  • Estrategias para crear el sentido de urgencia hacia el y despertar la vivencia de los riesgos de no hacerlo.
  • Diagnóstico del estado de consenso, apoyo y restrictores al proceso de gestión del cambio.
  • Co – creación de caminos de facilitación para la sensibilización y aprendizaje de las personas clave de la organización en su rol de gestores del cambio.
  • Desarrollo de habilidades intra – organizacionales propias del rol de “agente de cambio” en líderes e integrantes del área de RRHH.
  • Incorporación de nuevas conductas de gestión como aquellas claves, para que el cambio ocurra. El trabajo sobre Hábitos y rituales organizacionales es vital dado que “las conductas son altamente contagiosas”.

“¿HACER TODO PARA QUE NADA CAMBIE?"

Está en nuestra naturaleza resistir y mantener el equilibrio del sistema, por ello los cambios no ocurren sin facilitación.

COMPORTAMIENTOS

  • Co – creación de un nuevo paradigma comportamental para tu organización alineado a la estrategia de negocio, perfil cultural a modelar y nuevo mindset digital.
  • Estrategias de instalación de los nuevos comportamientos para garantizar el camino crítico de lo simbólico a lo concreto de los actos y los resultados.
  • Trabajo sobre el ecosistema facilitador o restrictor del despliegue del nuevo paradigma digital y agilidad para sostener el cambio como variable constante.

“¡EL ENCUENTRO DE LA PALABRA Y EL ACTO!”

GESTIÓN ÁGIL DEL DESEMPEÑO

  • Co – construcción del proceso y herramientas necesarias acorde a tu tipo cultural y paradigma comportamental.
  • Facilitación para el lanzamiento y la implementación.
  • Entrenamiento para llevar adelante exitosamente cada una de las etapas: Definición de OKR´s y KPI´s aprovechando su complementariedad y en garantía en su alineamiento estratégico.
  • Entrenamiento en conversaciones de feedback frecuente.
  • Desarrollo de habilidades de comunicación inter-generacional.
  • Estrategias de abordaje para conversaciones difíciles.

“¡POR LA DES-BUROCRATIZACIÓN DE LA PRÁCTICA!”

GPS EMOCIONAL – BIENESTAR ORGANIZACIONAL

  • Espacios de conversaciones individuales para tus líderes e instancias grupales para sus equipos de trabajo, con el objetivo de gestionar el “clima” intra – personal e inter – personal y acompañar el lado más humano de tu Organización.
  • Identificación de estadios motivacionales diversos y estrategias de gestión de la diversidad.
  • Trabajo para fortalecer la resiliencia individual y grupal.
  • Elaboración y gestión de mapas de empatía.

“DESPUÉS LO HABLAMOS” ¡Cuando nunca llega ese después!

EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE

  • Diseño didáctico “a medida” sobre temáticas requeridas Individuales – Grupales (Capacitación y/o Desarrollo).
  • Talleres vivenciales.
  • Actividades Interactivas con metodologías ágiles. Dinámicas de alto impacto: Estructuras Liberadoras. (facilitación virtual: Zoom con Breakout Rooms, Trello, Mentimeter, Mural).
  • Biblioteca Virtual.
  • Formación de Comunidades de Aprendizaje.
  • Gestión del conocimiento organizacional.

“APRENDIZAJE PERMANENTE”

 TALENTO INCLUSIVO

  • Diagnóstico: análisis de proyección del profesional.
  • Cuadros de reemplazo.
  • Matriz de vulnerabilidad estructural.
  • Desarrollo: confección de Plan de Fortalecimiento para potenciar la probabilidad de éxito en la predicción.
  • Senderos de Carrera: precisión en contenidos del perfil y su correlación con posibles caminos profesionales.
  • Gestión del Ciclo Vital y trabajo sobre la Proyección del Talento SENIOR.

“La brújula del Talento: SER – SABER – HACER – PROMETER”

EVENTOS: Co – coordinación integral de Jornadas Anuales

  • Diseño de agenda.
  • Diseño de contenidos.
  • Facilitación de proveedores.
  • Acompañamento para que las cosas sucedan!

“EL BUEN CLIMA DE TRABAJO IMPACTA EN LA PRODUCTIVIDAD Y GENERA PERTENENCIA”

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